顧問サービス

当事務所の顧問サービスでは、社会保険労務士と中小企業診断士のダブルライセンスによる幅広い経営サポートが可能です。経営全般の数字に強いという点で、一般的な社労士事務所とは比較になりません。

もちろん、「人事」「労務」「助成金」といった社労士ならではの専門コンサルティングは当事務所のメインサービスです。鹿児島で頼れる社労士事務所をお探しであれば、安心してご相談ください。

なお顧問サービスのサポート体制は、電話のほかに24時間のメールサポートもご用意しております。経営を行う上で疑問や不安を感じられたら、定期的な面談に加えてその都度ご訪問することも可能です。

ご不明点がありましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。

顧問契約のメリット

会社の実情にマッチした最適な就業規則の作成・変更をご提案

労働基準法というのは労働者を守るための法律です。ですから労使トラブルが発生した際、労働者が労働基準法を悪用すれば会社は大きな損害を被ってしまいます。

就業規則の整備は、そのリスクを最大限に抑制するものです。

ネット上にはさまざまな就業規則の雛形がありますが、会社が抱える課題はそれぞれ違うため、単にコピーしても実効性はありません。

当事務所の顧問契約では、会社の実情にマッチした最適な就業規則の作成・変更をご提案いたします。

最適な助成金の提案と申請が可能

助成金の制度は毎年のように変更される上、手続きも自体も非常に煩雑です。

そのため自分の会社で利用できる助成金が出てきても、存在自体に気が付かなかったり、あるいはパンフレットを眺めただけで諦めてしまう経営者さまは少なくありません。

助成金というのは、要項を満たしてきちんと申請さえすればもらえるお金です。これを利用しないのはあまりにもったいありません。

当事務所では、顧問先の会社に合った助成金のご提案と申請をサポートいたします。

従業員の定着率を高める、働きやすい職場づくりをサポート

高齢化社会と売り手市場が急速に進む現代の日本では、どの会社も深刻な人手不足に苦しんでいます。

とはいえ新規の人材を募集したり、今いる従業員の定着率を高めることは簡単ではありません。

当事務所では、資金に余裕のない中小企業でも実現できる、従業員の皆さんが働きやすい職場づくりをご提案・ご支援いたします。

マスト労務経営の顧問サービス

顧問契約に含まれるもの
  • 労働法・社会保険法に対する相談
  • 従業員の労務に対しての相談(トラブル防止のためのアドバイス)
  • 雇用契約書・労働契約者など社内人事書式のチェック
  • 法改正のお知らせ
  • 各社会保険の保険料の変更のお知らせ
  • 助成金の提案
  • 他士業(弁護士、税理士、司法書士、行政書士など)の紹介
顧問契約に含まれないもの
  • 入退社時の各種手続き(労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金)加入や喪失の手続き
  • 労災事故時などの申請手続き
  • 社会保険の算定基礎届、月額変更届
  • 傷病手当金や育児休業給付金など各種給付金の請求
  • 36協定の作成届出
  • 求人・採用に関わる手続き
  • 労働者名簿、出勤簿、賃金台帳など法定帳簿の作成
  • 安全衛生法関係手続き
  • 行政機関の調査立会
  • 就業規則の作成・大幅な変更
  • 助成金の申請
  • 給与計算
  • 社員の教育

料金案内

顧問契約

人数 手続顧問 労務顧問
5人以下 15,000円 15,000円
10人以下 20,000円
20人以下 30,000円 20,000円
30人以下 40,000円
40人以下 50,000円 30,000円
50人以下 60,000円
60人以下 70,000円 40,000円
70人以下 80,000円

無料相談・お問合せはこちら

お問合せ・ご相談は、お電話またはフォームにて受け付けております。

メールでのお問合せは24時間受け付けておりますので、まずはお気軽にご連絡ください。

ご予約いただければ定休日でも可能な限りご対応いたします

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